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Dans cet épisode, je reçois Léo Bernard, ancien Head Of Talent chez Cleyrop. Aujourd’hui, Léo aide tous types de boîtes à améliorer leur process de recrutement, de la PME au grand groupe.
Nous revenons dans cet épisode sur sa récente expérience : postuler dans les 40 startups françaises les plus prometteuses (Next 40) via un faux profil, et évaluer les différences entre les expériences de candidature.
En particulier, nous commentons les 4 premières étapes du process de recrutement de ces entreprises, à savoir :
La page carrière
Les offres d’emploi
Les formulaires de candidatures
Les premiers mails de réponse automatiques
Voici les sites et ressources mentionnés pendant l’épisode :
site carrière de Figures : https://figures.crew.work/jobs
page carrière de Spendesk : https://www.spendesk.com/en-eu/careers/
site carrière de folk : https://work.folk.app/
page culture de Skello : https://www.skello.io/en/landing/culture
What you Do is Who you are de Ben Horowitz : https://www.amazon.fr/What-You-Do-Who-Are-ebook/dp/B07Q4S712
Pour suivre Léo sur LinkedIn, rendez-vous ici.
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