Bonjour à tous, et bienvenue dans ce nouvel épisode d’une Équipe Qui Gagne !
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Aujourd’hui, épisode un peu particulier, plutôt à destination des fondateurs & fondatrices d’entreprises : comment embaucher la première personne d’une équipe de recrutement.
C’est un épisode qui me tient vraiment à cœur, car c’est un thème sur lequel on me pose très régulièrement des questions. Le problème qu’on me remonte le plus souvent est le suivant : “je ne sais pas à quel stade prendre mon premier recruteur en interne, ni comment le trouver”. C’est une excellente question, surtout quand on accorde de l’importance à la qualité de son équipe, et qu’on souhaite mettre en place une culture du recrutement le plus tôt possible.
Choisir l’invité pour m’accompagner dans cet épisode était évident : Benjamin Jean. Benjamin est un des fondateurs de Recruiters Kitchen, une des principales communautés de recrutement de France avec plus de 5000 membres. Surtout, après 5 ans dans le recrutement de profils techniques, Benjamin s’est spécialisé depuis 4 ans dans le recrutement de recruteurs !
Il est donc LE spécialiste français de la question.
Dans cet épisode, on aborde donc avec Benjamin :
Le meilleur moment pour embaucher son premier recruteur en interne
Le niveau d’expérience que doit avoir son premier recruteur
Les objectifs annuels en nombre de recrutements
Quel salaire payer un recruteur, en fonction de son niveau d’expérience
Pour télécharger la transcription de l’épisode, cliquez ici :
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Merci encore à tous ceux qui partagent ce podcast à leurs amis et collègues. Ça nous encourage à continuer, et à améliorer toujours plus la qualité du contenu !
Bonne écoute et à bientôt,
Robin
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