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Bonjour à tous, et bienvenue dans ce nouvel épisode d’Une Équipe Qui Gagne.
Dans ce septième épisode, je reçois Laura Chérubin, une des premières recruteuses tech chez Mirakl, arrivée en 2018 dans l’entreprise. Laura a notamment vu passer la productivité de son équipe de 12 à 24 recrutements par an par recruteur, en 4 ans.
Comment ? En grande partie grâce au reporting, l’analyse et le suivi.
Entre-temps Mirakl est devenu une des 15 startups françaises les plus valorisées - à 3,5 milliards de dollars.
Dans cet épisode, Laura nous partage donc ses apprentissages sur :
- Comment extraire de la donnée - avec ou sans ATS,
- Les 3 indicateurs essentiels à suivre pour un recruteur,
- Quelques ordres de grandeurs de ces indicateurs,
- L’échéance à laquelle faire son reporting,
- Comment mettre en place une culture data-driven dans une équipe de recrutement,
- Les pièges à éviter quand on commence à mesurer son activité,
- L’impact de ces bonnes pratiques sur la performance des recruteurs individuels chez Mirakl.
Vous pouvez retrouver la transcription de l’épisode, ici :
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