Bonjour à tous, et bienvenue dans ce nouvel épisode d'une Équipe Qui Gagne !
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Si vous écoutez ce podcast, ou que vous me suivez sur LinkedIn, vous connaissez sûrement mon intérêt presque pathologique pour la productivité.
Où comment se débarrasser des tâches fastidieuses, pour se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée. Non pas pour travailler plus vite, plus fort, ou plus longtemps, mais bien pour passer du temps sur des tâches plus importantes, plus agréables, et où on aura plus d'impact.
Quand j'ai commencé à m'intéresser à l'industrie du recrutement il y a plusieurs années, je me suis justement rendu compte que beaucoup de tâches peu valorisantes pouvaient être automatisées ou optimisées dans le travail quotidien d’un recruteur.
(C’est aussi avec cette obsession pour la productivité des recruteurs que nous avons construit nos produits chez HireSweet).
Sébastien Savard, le CEO de l'agence de recrutement Sourcinc, est un justement un peu comme moi. Depuis 2009, il a passé sa carrière à essayer de gagner en productivité, pour se débarrasser des tâches sans valeur dans son travail quotidien.
Vous l'avez deviné : il est mon nouvel invité dans ce podcast. Et vous avez deviné le sujet : comment devenir un recruteur plus productif.
Dans cet épisode, on parle notamment :
-De comment calculer le nombre de poste qu’un recruteur doit être capable de sourcer en simultané.
-Du concept de “recruiting generating activity”
-De pourquoi le multi-tasking tue votre productivité
-De mon astuce bizarre pour rester concentré toute la journée
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Et si la productivité est un sujet qui vous intéresse vraiment, dîtes le moi en répondant à ce mail, je ferai plus d’épisodes sur le sujet !
À très bientôt,
Robin
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