Bonjour à tous, et bienvenue dans ce nouvel épisode d'Une Équipe Qui Gagne ! Je suis Robin Choy, le CEO d'HireSweet. Chaque semaine, je réponds avec un invité à une question concernant le recrutement : chasse de candidats, entretiens, marque employeur ... Tout ce qui pourrait vous être utile dans votre carrière dans le recrutement !
Bien travailler avec des RPO
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Bonjour à tous, et bienvenu dans ce nouvel épisode d’Une Équipe Qui Gagne !
Quand vous cherchez à recruter pour votre entreprise, 4 options s’offrent à vous :
Embaucher un recruteur en CDI
Faire appel à un cabinet de recrutement
Travailler avec un freelance
Ou faire venir un RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Jusqu’à maintenant nous n’avions pas trop parlé du RPO. J’ai donc voulu y dédier un épisode, en invitant Aurélie Chabrol, qui dirige la branche RPO chez Avizio.
Le RPO consiste à faire venir dans son entreprise un ou plusieurs recruteurs, sur une période donnée (généralement entre 2 et 6 mois). Ces recruteurs missionnés chez vous devront recruter sur les postes ouverts, mais peuvent aussi mettre en place des bonnes pratiques en interne chez vous, former vos hiring managers, et mettre en place certains outils (ATS, CRM de recrutement …)
C’est une solution moins contraignante que d’embaucher un recruteur en CDI, mais qui permet tout de même d’avoir des personnes vraiment impliquées dans son entreprise (contrairement à des cabinets de recrutement ou des freelances, dont le niveau d’implication dans votre projet est moindre).
Niveau prix, le taux journalier moyen d’un RPO se situe entre 350€ et 950€. Un peu plus cher que les freelances donc, mais justifié par plus d’implication dans votre projet (les recruteurs en RPO viennent souvent travailler en présentiel dans votre entreprise par exemple).
Je vous laisse écouter l’épisode avec Aurélie pour en savoir plus sur les différentes entreprises qui proposent du RPO, les prix en détail, ainsi que les avantages et les inconvénients de cette solution. À bien garder en tête, le RPO est une option vraiment intéressante !
Bonne écoute à très bientôt,
Vous avez apprécié l’épisode ? N’hésitez pas à aller voir les 3 épisodes les plus écoutés
Épisode 7 : Doubler ses performances de recruteur en mesurant mieux son activité
Épisode 3 : Faire une prise de brief vraiment efficace
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Une Équipe Qui Gagne #27: Bien travailler avec des RPO, Aurélie, Director Recruiters in Residence @Avizio.