Bonjour à tous, et bienvenue dans ce nouvel épisode d'Une Équipe Qui Gagne ! Je suis Robin Choy, le CEO d'HireSweet. Chaque semaine, je réponds avec un invité à une question concernant le recrutement : chasse de candidats, entretiens, marque employeur ... Tout ce qui pourrait vous être utile dans votre carrière de recruteur !
Rédiger une page carrière ultra-efficace
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Récemment, je suis tombé sur la page carrière du Wagon, une entreprise qui organise des bootcamps pour apprendre à coder. J’ai été bluffé : leur page carrière est une des meilleures que j’ai pu voir - alors que tout est fait sur Notion !
Je tenais donc absolument à inviter Anne Sophie Chambon, VP People chez Le Wagon, pour qu’elle nous révèle sa méthode. C’est ce qu’elle a fait - allant jusqu’à nous partager des documents internes comme le Google Form utilisé pour sonder l'équipe et définir les valeurs.
La méthode d’Anne-Sophie :
1/ Phase d’investigation
Quand Anne-Sophie est arrivée au Wagon, rien n’avait été mis en place au niveau de la marque employeur. En particulier, aucuns employés ne parlaient de l’entreprise de la même manière aux candidats.
Anne-Sophie a alors entamé une phase d’investigation, en commençant par interviewer tous les employés du Wagon pour comprendre ce qu’ils pensaient de la vie dans l’entreprise, et détecter des verbatims récurrents.
En plus de ces discussions en tête à tête, elle a envoyé un questionnaire aux employés, pour cerner encore plus leur vision de l’entreprise.
Voici le template exact du questionnaire envoyé aux employés du Wagon :
2/ Harmonisation du discours
Une fois la phase d’investigation terminée, Anne-Sophie à écrit noir sur blanc les valeurs de l’entreprise et son EVP, afin d’harmoniser le discours de tous les employés face aux candidats (si vous ne savez pas ce qu’est l’EVP, tout est expliqué dans l’épisode 20).
3/ Mise en place de la page carrière
Anne-Sophie s’est ensuite fait accompagner par Léo Bernard pour traduire ces valeurs d’entreprise en une page carrière orientée candidat. En effet, il faut éviter d’expliquer pourquoi son entreprise est géniale dans sa page carrière, mais plutôt expliquer pourquoi un candidat aurait tout intérêt à nous rejoindre.
La page carrière a été réalisée grâce à l’outil Notion. Concernant tout le contenu disponible sur cette page (photos, vidéos, slides, portraits…), une grande partie avait été réalisée bien avant par les équipes marketing ou commerciales, et a juste été mise sur la page carrière. Pas besoin de tout refaire quand le contenu est déjà là !
Écoutez l’épisode pour tout savoir
Anne-Sophie donne beaucoup d’autres précisions sur sa méthode dans l’épisode, notamment :
Comment créer du contenu vidéos facilement pour sa page carrière
Pourquoi faire une page carrière est souvent plus intéressant pour sa marque employeur que faire un blog ou des salons
Comment faire pour que le lien de sa page carrière se propage au maximum
Je vous laisse avec l’épisode pour tout savoir ! :)
Bonne écoute à très bientôt,
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